Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 25116 от 07.12.2014 14:35
Сергей Рыбалко

Суммированный учёт рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! На транспортном предприятии для специалистов с установленным должностным окладом из-за работы по сменному графику введен режим суммированного учёта рабочего времени. Продолжительность учётного периода - квартал. Правомочна ли установленная администрацией предприятия оплата работы специалистов в промежуточном месяце учётного периода по факту (за фактически отработанное работником в данном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени), а не выплатой полного должностного оклада каждый месяц, и расчетом в конце квартала (либо оплата недоработки, либо оплата сверхурочных по итогам учетного периода) Спасибо!

Ответ
За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из нормальной установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочей недели в 40 часов.
При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), применяется суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени норма подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату часов определяется за учетный период (в Вашем случае - квартал).
В каждом месяце квартала при суммированном квартальном учете рабочего времени норма рабочих часов может быть разная. При этом при установленной окладной системе оплате труда оклад в полном размере должен выплачиваться за каждый месяц при отработке полного количества часов, установленного за этот месяц.
Таким образом, действия работодателя в части невыплаты полного оклада в случае отработки всех установленных графиком работы часов в месяце неправомерны.
Действия работодателя в части оплаты сверхурочной работы по результатам учетного периода правомерны, поскольку часы переработки или недоработки подсчитываются по окончании учётного периода.
Правовое обоснование
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"